Werksfeer draagt bij aan de mate van kort verzuim in een bedrijf

Is de werksfeer minder, dan is dat vaak terug te zien in de mate van kort verzuim. Dit kan zeker veranderen. Er gaat een werknemer ziek uit dienst. Allereerst denkt u dat het wel meevalt, maar de tijd gaat snel. Zo is deze werknemer ineens al twee maanden ziek; dan is er niet meer te spreken over kort verzuim. U heeft geen idee hoe u dit aan moet pakken. De UWV komt met termen als belastbaarheid en er moet gekeken worden op welke manier deze werknemer wel zou kunnen functioneren. Als u hier zelf niet uitkomt, is het slim om een specialist zoals Flink in te schakelen. Er wordt dan op een kritische en objectieve manier in gesprek gegaan met de werknemer om het verzuim te bespreken. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkomgeving en de werksfeer, die zeker kunnen bijdragen aan lang of kort verzuim.

Een werknemer gaat langdurig ziek uit dienst: wat te doen?

Wat staat u als werkgever te doen als een werknemer ziek uit dienst gaat? Hoe pakt u zoiets aan? U wilt natuurlijk bijdragen aan het herstel van deze werknemer; u wilt immers dat deze weer goed functionerend terug in dienst kan treden. Het is hierbij belangrijk om niet alleen aan cijfers en data te denken. Het is belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren met deze werknemer. Wat is de huidige staat van zaken? Zo ontstaat er respect in plaats van vragen. Flink is een specialist op het gebied van langdurig verzuim, kort verzuim en het terugdringen ervan. Zo kunt u hulp inschakelen voor het voeren van een dergelijk persoonlijk gesprek en de gang van zaken als een werknemer ziek uit dienst gaat.

Het aantal werknemers dat ziek uit dienst is terugdringen

Merkt u dat er in uw bedrijf veel werknemers ziek uit dienst gaan? En dat zelfs een deel ervan langdurig ziek is, in plaats van dat zij alleen kort verzuim opnemen? Vaak gaat dit gepaard met veel documentatie en UWV termen zoals belastbaarheid en functionele mogelijkheden. Maar werknemers moeten niet teruggebracht worden naar deze begrippen. De enige manier om kort en langdurig verzuim terug te dringen is door persoonlijke gesprekken te voeren en u te verdiepen in de werknemer die ziek uit dienst gegaan is. Wat zijn zijn of haar beweegredenen? Wat is precies het probleem? Voor hulp bij langdurig verzuim en het terugdringen ervan, is het slim om een specialist in te schakelen.

http://www.ditisflink.nl/